オンラインで画面を見ながら話すべき場面と、オフラインで顔を突き合わせて話すべき場面は明確に異なっていて、卓球台はその”後者”の場として機能していたと思います。

その原体験があったため、自社オフィスに卓球台を置くことは創業当初から念頭にありました。

フルリモート・フルフレックスを採用し、オフィスへの出社は月1回が基本である当社は、オフィスのスペースが限られています。その中で、卓球台としてだけでなく会議テーブルとしても利用できる什器は非常に合理的だと思いました。

一つ目は社内コミュニケーションの促進です。経理専門職という職種柄、落ち着いたマインドの人材が多い一方、スタートアップ出身者特有の成長欲も持ち合わせているメンバーが集まっています。

卓球はその双方に受け入れられやすく、月1回の出社日にも社員同士が交流する場として、性別や年齢の壁なく楽しめています。

お客さまとの商談の前後に卓球を1ゲーム行い、お互いに体を動かすことで緊張をほぐすことで、会話の質が明らかに変化しました。

コンサルティングを業とする当社にとっては、アイスブレイクは商談の成否に直結する要素であり、T4 Officeはその一役を担っていると言えます。

当初は意図していませんでしたが、「卓球人.com」を活用した採用活動で、卓球台の存在が応募の動機の一つになったケースが実際に生まれました。

卓球に親しみを持つ人材にとって、オフィスに卓球台がある会社は希少な存在で、ポジティブな印象を与えることがわかりました。

卓球台としてだけでなく、オフィスの”多機能インフラ”として機能していると言えます。

当面は確実に人員を増やし、育成体制が整ったタイミングでさらなる規模の拡大を目指しています。

SaaSやAIがどれだけ進化しても、それを使いこなす人材側に問題が残ってしまうと真価が発揮されません。その課題に正面から向き合い、スタートアップの経営体制を底上げする人材と仕組みを作り続けることが、当社の使命だと考えています。